Rapport annuel sur le rendement en matière de diversité des genres et de leadership
Le Rapport annuel sur le rendement 2021 du Projet Prospérité MC a été le point de départ pour notre pays, soit le point zéro. Il reflète notre vision de créer un environnement où il y aura aucun obstacle à l’inclusion. Il s’agit d’un aperçu de ce que l’on sait de la divulgation par les sociétés cotées à la Bourse de Toronto et les sociétés régies par la LCSA assujetties à des exigences de divulgation. Amassant 68,7 millions d’impressions médiatiques, le Rapport annuel sur le rendement a mis en lumière les organisations qui sont à l’avant-garde de la lutte contre la diversité des genres, raciale et autochtone dans les rôles de leadership grâce à la collecte de données intersectionnelles.
Il s’agit de notre deuxième rapport sur le rendement annuel en matière de diversité des genres et de leadership : le rapport zéro a été publié en février 2022 et diffusé à plus de 84 millions de personnes par l’intermédiaire des médias numériques et de la presse écrite. Le Rapport annuel sur le rendement 2022 a présenté la plus grande étude jamais réalisée sur la représentation des femmes – plus de 21 000 femmes – au sein des équipes de direction au Canada ainsi que des données intersectionnelles [personnes qui s’identifient comme des femmes, mais également comme racisées, autochtones, noires, membres de la communauté 2SLGBTQIA+ ou vivant avec un handicap] sur les femmes occupant des rôles de direction.
Le Rapport annuel sur le rendement 2023 soulignera le travail des sociétés et des chefs de la direction qui ouvrent la voie en matière de questions ESG en recueillant des données intersectionnelles sur la représentation des femmes occupant des postes de direction (siégeant à des conseils d’administration, membres de la haute direction, cadres supérieurs et celles qui relèvent des cadres supérieurs). Nous publierons uniquement des données agrégées, ventilées par secteur, recueillies auprès des plus grandes sociétés canadiennes, notamment, des sociétés à capital ouvert, des sociétés à capital fermé, des sociétés d’État fédérales et provinciales, des coopératives et des filiales canadiennes de sociétés étrangères.
Le Rapport annuel sur le rendement 2023
Pour apprendre plus sur le Rapport annuel sur le rendement 2023, lisez notre Rapport annuel sur le rendement 2023 et notre glossaire.
Le Rapport annuel sur le rendement 2023 en matière de diversité des genres et de leadership: le rapport zero
Pour une troisième année consécutive, le Rapport Annuel sur le rendement 2023 présente une étude novatrice qui établit une nouvelle norme pour la collecte et la publication de données sur les femmes dirigeantes au Canada. Elle :
présente des données intersectionnelles (femmes qui occupent des rôles de direction et qui s'identifient également comme femmes racisées, autochtones, noires et/ou vivant avec un handicap et femmes qui s’identifient comme 2SLGBTQIA+) qui ont été recueillies et soumises au LPP par les sociétés participantes ;
fournit un quatrième aperçu additionnel en date du 30 septembre 2022 de la représentation des femmes au niveau du leadership dans les plus grandes sociétés canadiennes; et,
analyse la représentation des femmes qui siègent au sein des conseils d'administration, des femmes qui occupent des postes à la haute direction, des postes de cadres supérieurs qui relèvent de la haute direction et, en plus pour 2023, les cadres qui relèvent des cadres supérieurs.
Les organisations partenaires et commanditaires du Rapport annuel sur le rendement 2023 sont les suivantes : KPMG au Canada (commanditaire présentateur), Women in Capital Markets (partenaire de collaboration), BMO Groupe financier (partenaire coprésentateur), Placements AGF Inc., Investissements RPC, NEO, RBC, TELUS et WSIB.
